背景调查离职原因不一致

离职理由不符，面试的公司要做背景调查要紧吗？

明显祥铅的你是女孩子。做背调也没你想的那么复杂，除非你是高管职位，他所谓的背调，对于普通管理人员来说就是学历、经验的调查，不用担心，做背调也是给HR打电话，如果你之前在HR工作那不妙了，HRM一定会说你坏话的谨歼好，因为改正你和她关系不好。如果不是，我觉得你大可放心

请问大公司的背景调查，离职原因和面试时说的不符，要禁么？

做了几年的HR，其实你的这个情况是大多数人面临的问题，我也遇到很多这样或者那样的借口，其实大可不必那么大费周折，离职你只要说自身因差正素或者感觉自己不太适合原来的工作就可以了，另外，公司HR一般都不会打电话给你原公司核实情况，特殊情况就是公司高管，比如经理级别以上的才搜森会核实一下，不过也就只是核实一下虚漏悔职位而已。祝求职顺利！

离职原因不太相符，背景调查能过吗。offer已经领了，会不会等到干了三

只要公司很想要你，不会问那么细致的，静待天意吧，我去过几家公司对于背调这事儿没看的态唤那么重，不用想那么多。有的公司甚至不会致电前公司的，只确定你的工作能力和学历即可。想多了也没用，新公司看到你的沟通能力好，有较大意向去新公司，一般情况下是没问题的。而且做背调是依据你提供的联系方式，你不会真提供铅慧HRM和你们经理的电话了吧，你就留和你关系好的领导或同事的不就可以了槐闭答。。。我每次都是这样留的信息，毕竟人无完人，职场险恶